Nombre de la empresa: Maxmed Healthcare 

Ubicación: San Antonio, Texas (EE.UU) 

Industria: Cuidado de la salud 

Principales aplicaciones implementadas: 

Contactos, CRM, Ventas, Facturación, Hoja de tiempos, Proyectos, Compras, Empleados, Ausencias/Tiempo libre, Contratación, Mesa de ayuda, Documentos, Firma electrónica, Nómina (importación de datos desde un servicio de terceros) 

Tamaño de la empresa: 15 Usuarios de Odoo: 10 

Tipo de alojamiento: Odoo.sh Socio de implementación: Itransition

Antecedentes de la empresa

Maxmed Healthcare es un proveedor de servicios de atención médica con sede en EE. UU., especializado en el suministro de personal médico para empresas privadas y organizaciones gubernamentales, como el Ejército, la Marina, la Fuerza Aérea y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., por nombrar algunos.

El modelo de negocio de Maxmed Healthcare se basa únicamente en ganar contratos de atención médica a través de su participación en licitaciones. Sin embargo, para poder gestionar su proceso de solicitud de licitaciones, contratos y datos financieros y de empleados, se apoyaban en una variedad de soluciones desconectadas.

A medida que su negocio crecía, estas soluciones simplemente no podían satisfacer las crecientes necesidades de Maxmed Healthcare. Estas plataformas obsoletas requerían más tiempo (y esfuerzo) para realizar un seguimiento de todo, lo que dificultaba enormemente sus procesos empresariales. Además, como los sistemas no estaban integrados entre sí, era extremadamente difícil asegurarse de que su información fuera precisa.

Los colaboradores de Maxmed se dieron cuenta de que necesitaban desarrollar una solución CRM/ERP/HR que pudiera proporcionarles una gestión eficiente de datos y una sincronización confiable. No solo eso, también querían migrar los datos de soluciones heredadas y crear un almacenamiento centralizado de información.

Sin duda, era un objetivo ambicioso, pero lograr esta difícil hazaña optimizaría sus procesos internos diez veces, y a su vez, les ayudaría a ser lo más productivos posible. No hace falta decir que rápidamente se convirtió en una prioridad máxima.

Con semejante desafío por delante, Maxmed sabía que iba a necesitar ayuda. Fue entonces cuando decidieron contratar la experiencia (y experiencia) del equipo de Itransition. Juntos, estaban decididos a hacer realidad todos estos sueños de gestión.

Inicialmente, Maxmed Healthcare tenía como objetivo desarrollar una solución CRM/ERP/HR desde cero, pero durante la etapa de preventa, los especialistas de Itransition analizaron sus flujos de trabajo y se dieron cuenta rápidamente de que todas sus necesidades podrían cumplirse fácilmente con una suite Odoo personalizada.

Maxmed Healthcare nunca miró hacia atrás en su decisión de colaborar con Itransition, ya que reconocieron (y respetaron) su amplia gama de servicios de consultoría ERP, la experiencia acumulada dentro de su 'Centro de Excelencia ERP' y su prestigioso estatus como socio de plata de Odoo.

Solución

El equipo de Itransition entregó un sistema basado en Odoo CRM/ERP/HR que permitió a Maxmed Healthcare llevar a cabo todas sus operaciones comerciales relacionadas con licitaciones y contratos en un solo lugar, simplificando y optimizando significativamente las operaciones. Itransition unificó su reclutamiento y datos de empleados en la solución Odoo, complementándolo con funciones adicionales de recursos humanos.

Para garantizar una adopción sin problemas del nuevo sistema, Itransition realizó la migración de datos y transfirió todos los documentos de las soluciones heredadas a la solución Odoo sin ningún problema.

Gestión de Licitaciones

Para contextualizar, para obtener un contrato de servicios de personal, Maxmed Healthcare necesita ganar una licitación encontrando una oportunidad adecuada, calculando los costos del proyecto y creando (y enviando) una propuesta.

La participación exitosa en una licitación requiere una colaboración rápida del equipo, una gestión eficiente de documentos y cálculos financieros precisos. Para la gestión de licitaciones, Maxmed utilizaba anteriormente una solución CRM heredada (Unity) que carecía de las funciones necesarias para agregar con precisión todos los procedimientos de participación en licitaciones en un solo lugar.

En su lugar, el equipo de Itransition implementó con éxito el módulo Odoo CRM.

El Panel de control con análisis del pipeline de licitaciones.

Maxmed Healthcare encuentra oportunidades de licitación a través de un servicio que recopila licitaciones gubernamentales, crea boletines (según filtros predefinidos) y los envía a los destinatarios. Anteriormente, el equipo de Maxmed habría tenido que leer los boletines, encontrar licitaciones adecuadas y completar manualmente la información de clientes potenciales en su CRM.

Para automatizar (y simplificar) este proceso, Itransition implementó una funcionalidad de análisis personalizado que reconoce información, tanto en el boletín como en la página web de la licitación del boletín, y coincide con esos datos con una plantilla de tarjeta de oportunidad en el módulo CRM.

Una vez completada la parte de análisis del proceso, el sistema crea automáticamente una nueva tarjeta de oportunidad con el cliente potencial y completa toda la información pertinente. Además, para maximizar la efectividad del análisis de correo electrónico, el equipo de Itransition configuró el sistema para descargar todos los archivos adjuntos relacionados con la licitación y cargarlos directamente en la solución Odoo para una gestión eficiente de documentos.

Para asegurarse de que cada licitación se gestione adecuadamente, el equipo de Itransition diseñó una plantilla de lista de verificación para supervisar las actividades que deben completarse antes de que se pueda llegar a la etapa de presentación de propuestas. Los gerentes pueden agregar, actualizar o eliminar elementos de la lista de verificación en el menú de configuración del CRM cuando lo deseen, y una vez que se aseguran de que se ha completado una actividad en particular, pueden marcarla como "Hecho".

Dado que la elaboración de una propuesta de licitación requiere la gestión precisa de varios documentos, Itransition también implementó un sistema de organización de documentos utilizando el módulo de documentos de Odoo que permite cargar, almacenar y categorizar la documentación.

Sin embargo, el módulo preconfigurado no permitía la visualización y edición de documentos como archivos adjuntos, y Maxmed Healthcare necesitaba una funcionalidad de gestión de archivos adjuntos más extensa para satisfacer sus necesidades empresariales únicas.

Esto impulsó al equipo de Itransition a implementar una colección de módulos de terceros.

El equipo de Maxmed quería editar documentos en tiempo real, por lo que Itransition implementó una integración con OneDrive a través de un módulo de terceros. También personalizaron el módulo para que los gerentes pudieran seleccionar cualquier archivo que quisieran editar en Odoo, y el sistema automáticamente abriría OneDrive en el modo de edición para ellos. Esto ahorró mucho tiempo valioso al equipo de Maxmed.

Además, Itransition mejoró la lógica detrás de "crear carpetas" en OneDrive para crear un sistema de almacenamiento de documentos más eficiente, que era compatible de manera conveniente (y coincidentemente) con múltiples módulos de Odoo.

Dado que Maxmed utiliza Google Drive a diario, el equipo de Itransition estableció una integración para eso también. Incluso mejoraron la solución con un selector de Google Drive de terceros. También habilitaron el sistema para exportar archivos directamente desde Google Drive, lo que lograron empleando un protocolo OAuth2 y una API.

Para solicitar una oferta, Maxmed Healthcare crea un archivo PDF con su propuesta. Teniendo esto en cuenta, Itransition implementó una serie de personalizaciones para simplificar este proceso, permitiendo que los gerentes creen propuestas dentro de la solución Odoo.

Primero, los gerentes crean listas de documentos y seleccionan una portada. Pueden cargar los archivos necesarios desde sus computadoras personales, seleccionarlos de los archivos ya en el módulo de Documentos o importarlos desde Google Drive. Luego, el sistema fusiona todos los archivos en uno solo, creando un archivo PDF de la propuesta.

Si ganan una oferta, Maxmed Healthcare necesita firmar un contrato con su cliente para comenzar a cumplir con las obligaciones contractuales. Nuestro equipo simplificó instantáneamente este proceso con el increíble módulo de Firma de Odoo.

Cálculo de presupuesto

Al crear una propuesta de licitación, los empleados de Maxmed Healthcare calculan el costo de cumplir con las obligaciones del proyecto. Anteriormente, el cliente utilizaba hojas de cálculo de Excel para este propósito, que Itransition sustituyó por una funcionalidad personalizada de cálculo de presupuesto dentro del CRM de Odoo.

Al entregar la funcionalidad de cálculo de presupuesto, Itransition se comunicó extensamente con el Contador principal, para asegurarse de que tuvieran una comprensión completa del "flujo de fondos" de la empresa.

El equipo de Itransition amplió significativamente las características regulares del CRM de Odoo, al proporcionar una funcionalidad personalizada de cálculo de presupuesto, ubicada en una pestaña separada en la tarjeta de Oportunidad de la licitación en curso, dentro del flujo de trabajo de gestión de licitaciones del CRM. Ahora, al calcular el presupuesto del proyecto, los gerentes ingresan primero los tipos de servicios de personal necesarios, junto con el salario promedio por mes (y año) para esta posición.

Sin embargo, para adaptar mejor la compensación final del trabajo para cada empleado, Itransition agregó una amplia variedad de parámetros que pueden afectar el pago final. Buscando crear un sistema flexible, agregaron una opción para los gerentes: ingresar manualmente un nuevo costo adicional en la hoja de cálculo, si es necesario.

Considerando que Maxmed Healthcare cumple contratos en muchos estados de EE. UU., los brillantes profesionales de Itransition configuraron el sistema para aplicar automáticamente las tasas de impuestos estatales (e índices) apropiados a la suma final. El sistema selecciona el estado de destino en función de la ubicación geográfica de la instalación de atención médica que solicita los servicios de personal.

Una vez calculado el presupuesto, el sistema actualiza el campo del presupuesto del proyecto en la tarjeta de Oportunidad.

Maxmed Healthcare también necesitaba la funcionalidad para crear archivos PDF que presentaran una descripción general del presupuesto del proyecto y tablas de compensación de trabajo separadas para cada empleado. Itransition implementó esta personalización perfectamente, proporcionando a Maxmed la generación automática de PDF que solicitaron en poco tiempo.

Obligaciones contractuales

Para cumplir con las obligaciones contractuales, Maxmed Healthcare necesita llevar a cabo las siguientes actividades:

• Encontrar personal que cumpla con los requisitos de su cliente final (directamente o a través de un subcontratista)

• Realizar servicios médicos durante un número predeterminado de horas (especificado en el contrato)

• Cobrar al cliente final en función del tiempo registrado por los empleados

• Pagar al personal médico

El sistema heredado complicaba este proceso porque Maxmed Healthcare necesitaba combinar varias herramientas para la gestión de proyectos, lo que aumentaba la probabilidad de errores costosos.

Para ayudar a los gerentes a realizar todas estas actividades contractuales importantes con la máxima facilidad y eficiencia, Itransition aplicó los módulos de Orden de Venta, Proyecto, Compra y Facturación en su flujo de trabajo.

La herramienta principal para la gestión de obligaciones contractuales fue el módulo de Orden de Venta. El equipo de Itransition cambió el nombre de sus campos de Orden de Venta, etiquetándolos como Contratos, para mejorar la adopción de la nueva solución. Para acceder a sus funciones, los gerentes pueden crear una tarjeta de contrato en el módulo en sí.

Itransition también agregó una opción personalizada para crear proyectos (según la plantilla del CRM). Al hacerlo, se establece un vínculo útil entre las tuberías de gestión de licitaciones y contratos.

El equipo de Itransition también alineó los campos relevantes en las tarjetas de CRM y Orden de Venta, asegurándose de que la tarjeta de Contrato esté completada con los datos correctos de la tarjeta de Oportunidad de licitación relacionada.

Los gerentes aprovechan el módulo de Orden de Venta para supervisar la ejecución de contratos en curso y mantener un registro preciso de los completados.

Al igual que las personalizaciones realizadas con el módulo de CRM, Itransition implementó la opción de agregar, editar o eliminar listas de verificación de requisitos de contrato a la Orden de Venta, lo que permite a los gerentes planificar las actividades para el cumplimiento del contrato mejor que nunca.

En ocasiones, los gerentes tienen que cambiar el número de horas que un miembro del personal médico en particular necesita trabajar en los términos de un contrato.

En este caso, el equipo de Itransition desarrolló la función de "desobligación", lo que permite a los gerentes reducir la carga de trabajo de un empleado seleccionado por un número específico de horas, y este cambio se sincronizará automáticamente con las estimaciones de trabajo restantes en todo el sistema.

El módulo de facturación permite a Maxmed Healthcare crear (y enviar) facturas a los clientes por las horas trabajadas por los empleados en un contrato específico. Los gerentes también pueden registrar los pagos recibidos, ya sea manualmente o automáticamente, mediante la comparación de la factura con la información correspondiente en un estado de cuenta bancario.

Cuando se crea una factura, Itransition configuró el sistema para mover a los empleados que trabajan en un contrato específico desde la tarea correspondiente a la tarjeta del contrato en el módulo de órdenes de venta. Itransition también modificó el procedimiento de cálculo de la factura para que calcule la suma en función de las hojas de tiempo de los empleados en un período seleccionado.

Dado que Maxmed Healthcare tiene una amplia variedad de contratos, los gerentes necesitaban una herramienta que les ayudara a realizar un seguimiento de las fechas de terminación de los contratos, por lo que Itransition habilitó el sistema para enviar notificaciones 90, 30 o 15 días antes de la fecha de vencimiento.

Itransition también desarrolló una personalización que permite a Maxmed Healthcare archivar el contrato completado mientras mantiene los registros en el sistema.

Aunque el módulo de órdenes de venta está diseñado para manejar la gestión de contratos a alto nivel, no es adecuado para desglosar un gran contrato en objetivos más pequeños y alcanzables.

Para proporcionar a Maxmed Healthcare una herramienta de planificación eficiente, Itransition aprovechó el módulo de proyectos y utilizó su funcionalidad versátil, lo que permite a los gerentes crear tareas relacionadas con el contrato, programar (y asignar) actividades a los empleados y supervisar el progreso del proyecto.

Para la personalización del módulo de proyectos, Itransition proporcionó a los gerentes la capacidad de vincular manualmente a los empleados. Alternativamente, el sistema puede hacerlo automáticamente mientras importan hojas de tiempo de Paycom (una solución que Maxmed emplea para algunas de sus operaciones de recursos humanos).

El equipo de Itransition también configuró la solución para presentar las estadísticas del contrato como una hoja de cálculo, que enumera los servicios de personal proporcionados, los períodos de tiempo del contrato y las facturas.

Para lidiar con proyectos terminados, Itransition implementó la funcionalidad de archivo de proyectos (similar a la del módulo de órdenes de venta).

En su línea de trabajo, ciertos contratos requieren que Maxmed Healthcare contrate a subcontratistas para externalizar los servicios de personal (de entidades de terceros). Para satisfacer esta necesidad, Itransition utilizó un módulo de compra listo para usar, lo que permite a Maxmed Healthcare:

• Seleccionar (y comparar) proveedores solicitando cotizaciones

• Ordenar servicios de personal para ejecutar obligaciones contractuales

• Confirmar los servicios recibidos y validar las facturas

• Ver una representación gráfica de la actividad relacionada con los subcontratistas.

Integración de Paycom

Maxmed Healthcare utiliza Paycom, una solución estadounidense que ofrece una gama de servicios de recursos humanos, que incluye adquisición y gestión de talento, manejo de tiempo y trabajo, y nómina.

Al colaborar con Itransition, Maxmed Healthcare pretendía mantener Paycom para sus operaciones de recursos humanos simplificadas. Es por eso que Itransition integró Paycom con la solución Odoo para lograr una consistencia de datos e implementó módulos de Odoo para ajustarse sin problemas a los detalles de Paycom.

Para exportar datos desde Paycom, Itransition diseñó primero una plantilla de informe en Paycom, que igualara todos los campos de Paycom con Odoo. Este método se usó para notificar a Paycom sobre el tipo (y ubicación) de datos que el sistema necesita exportar.

De acuerdo con las reglas delineadas en la plantilla de informe, una vez al día, Paycom transfiere los datos al servidor FTP de Paycom. Luego, el sistema de Odoo los recopila y los analiza, igualando los datos del informe de Paycom con los módulos de Odoo relacionados.

Para transferir datos de Paycom a Odoo, Itransition aprovechó un sistema de módulos de Odoo, incluyendo el módulo de Reclutamiento incluido por defecto para todos los datos de adquisición de talentos y el módulo de Nómina para la compensación del trabajo de los empleados.

Resumen del Calendario de Tiempo Libre

Itransition utilizó el módulo de Hojas de Tiempo para las hojas de tiempo de Paycom, con registros precisos que muestran cuánto tiempo los empleados pasan en obligaciones relacionadas con contratos.

Además de los registros de tiempo regulares en Paycom, los empleados de Maxmed Healthcare también crean solicitudes para vacaciones, permisos legales y días de enfermedad. Por lo tanto, para ese tipo de datos, el equipo de Itransition implementó el módulo de Tiempo Libre de Odoo.

Para alinear las características de Odoo con las reglas específicas de Paycom relacionadas con la asignación de días libres, Itransition dotó al módulo de Odoo con características personalizadas, incluyendo la posibilidad de establecer la fecha de inicio del tiempo libre como el primer día del año calendario (o la fecha de contratación del empleado).

Además, Itransition proporcionó a Maxmed una funcionalidad de transferencia, dándoles la opción de elegir si el tiempo libre asignado puede transferirse al siguiente período o no. Si es así, pueden establecer fácilmente el límite para la transferencia.

Avanzando en la Funcionalidad de Recursos Humanos

Maxmed Healthcare quería que Itransition ampliara su funcionalidad relacionada con recursos humanos mucho más allá de la integración con Paycom.

Para la gestión de empleados, el equipo de Itransition implementó el módulo de Empleados, con personalizaciones que expanden el alcance de la funcionalidad de gestión de documentos de recursos humanos. Itransition también permitió a los gerentes agregar archivos a las tarjetas de los empleados, si es necesario.

Para almacenar documentación general de empleados (CVs, certificados de cualificación, etc.), los gerentes pueden utilizar el campo de archivos adjuntos en la tarjeta de Empleado. Además, el equipo de Itransition implementó una pestaña de Documentos personalizada en la tarjeta de Empleado, que permite a los gerentes almacenar documentación relacionada con contratos (resultados de chequeos médicos, certificados de vacunación, etc.).

Cuando se trataba de almacenar datos y documentación relacionados con los empleados, Maxmed confiaba en dos servicios, Unity y NetSmart, una solución heredada para la gestión hospitalaria.

Usando Unity, los gerentes hacían un seguimiento de las fechas de vencimiento de los documentos (certificados médicos y de vacunación, licencias, etc.), recordando al personal médico renovarlos o actualizarlos.

A medida que el negocio de atención médica de Maxmed crecía, el seguimiento de los perfiles de los empleados se estaba volviendo cada vez más difícil. Con el fin de simplificar este proceso, Itransition configuró el sistema para hacer un seguimiento de las fechas de vencimiento de los documentos. Con esto en su lugar, el sistema envía notificaciones a los empleados (y sus gerentes) sobre la necesidad de renovar ciertos documentos.

Maxmed también quería una herramienta para permitir una comunicación interna eficiente entre sus gerentes. Para este objetivo empresarial, el equipo de Itransition optó por el módulo Discuss, que permite a los usuarios enviar mensajes directos y crear canales para diferentes grupos de empleados.

Como los gerentes principalmente se comunican con los empleados a través del correo electrónico, también requerían una función de Odoo para proporcionarles un único punto de contacto: un lugar donde pudieran acceder rápidamente a todo el historial de comunicación de cada empleado.

Itransition proporcionó a los gerentes la capacidad de arrastrar y soltar correos electrónicos en el chat (como archivos EML) para almacenarlos como un registro de correo electrónico.

Como resultado, los gerentes pueden acceder a todas las cartas dirigidas a un empleado en particular directamente a través de Odoo. Para simplificar la comunicación, Itransition también aprovechó el módulo de Calendario, lo que permite a los usuarios programar reuniones únicas (y recurrentes) basadas en la disponibilidad de los posibles participantes. También podrían seleccionar etiquetas relevantes y establecer recordatorios.

Itransition también implementó el módulo de Ayuda para permitir que los clientes finales creen quejas sobre el personal médico y proporcionar a Maxmed una herramienta eficiente para manejar los tickets de soporte.

Sin embargo, los gerentes de Maxmed Healthcare también requerían una herramienta interna para manejar problemas relacionados con los empleados, como un comportamiento inaceptable (o no profesional). Para esto, Itransition integró un módulo de Avisos y Medidas Disciplinarias de terceros, que permite a los gerentes crear ofensas, emitir avisos y asignar medidas disciplinarias.

Itransition también agregó una plantilla de aviso de advertencia personalizada, que se alinea con las especificidades de procesamiento de Maxmed Healthcare en relación con las ofensas. Por ejemplo, la plantilla tiene campos para agregar comentarios y acciones correctivas del empleado.

Creando un aviso con medida disciplinaria

Con las tarjetas de los empleados ahora ubicadas en el módulo de empleados de Odoo, Itransition necesitaba establecer un enlace personalizado entre los módulos de Helpdesk, Avisos y Empleados, para que todos los problemas relacionados con un empleado en particular aparecieran en sus perfiles.

Cuando un gerente revisa un ticket creado en el Helpdesk por un cliente insatisfecho, los gerentes pueden vincular empleados a ese ticket relevante del Helpdesk.

Las quejas de los clientes en el módulo Helpdesk pueden resultar en una acción disciplinaria para un empleado. Con esto en mente, Itransition proporcionó una opción personalizada para Maxmed que les permitía vincular el ticket del Helpdesk a un aviso específico para los empleados, para ayudarles a comprender mejor por qué están recibiendo medidas disciplinarias.

Migración de datos

Para hacer de la solución basada en Odoo un único punto de acceso para todos los datos de Maxmed Healthcare, Itransition realizó la migración de datos.

Nuestro cliente almacenaba documentación de licitaciones, contratos y empleados de clientes en Unity. Para migrar los datos a Odoo, el equipo de Itransition recuperó la copia de seguridad de la base de datos de Unity del cliente usando Microsoft SQL. Itransition luego estudió la estructura de la hoja de cálculo y emparejó los campos relevantes en las hojas de cálculo de Unity con las plantillas de Odoo.

Teniendo en cuenta que Odoo es una solución compleja e interconectada, Itransition diseñó una hoja de ruta de migración de datos específica para garantizar que los datos más interdependientes entren primero en el sistema. Para permitir la migración, el equipo de Itransition también escribió un script en Python, lo que les permitió recuperar los datos de la base de datos e importarlos a Odoo.

Otro desafío durante la etapa de migración de datos fue planteado por los archivos adjuntos y el hecho de que Unity los almacenaba en formato binario. Dado que Odoo no admite binarios, el equipo de Itransition tuvo que descargar todos los archivos adjuntos de Unity, convertirlos a formatos de archivo modernos (DOC, XLS, PDF) y luego migrarlos a Odoo, adjuntándolos a las tarjetas de Oportunidades y perfiles de empleados usando un script.

El equipo de Maxmed almacenaba datos financieros (incluyendo cálculos de presupuesto, facturas, contratos e información de pago) en hojas de cálculo de Excel. Para importar los archivos de Excel en Odoo, Itransition alineó manualmente las hojas de cálculo con las plantillas de Odoo, moviendo los datos para que correspondieran correctamente con los campos de Odoo.

Al realizar la migración de datos, Itransition descubrió rápidamente que el módulo de Facturación planteaba un desafío. Para importar facturas, primero necesitaban migrar las hojas de tiempo de los empleados. Esto se debe a que Maxmed Healthcare cobra a sus clientes según el tiempo que los empleados pasan en obligaciones relacionadas con el contrato.

Por lo tanto, para establecer un vínculo entre las facturas y las hojas de tiempo, el equipo de Itransition desarrolló un script personalizado que les permitió crear primero las hojas de tiempo a través de Odoo Timesheets, utilizando datos de Excel.

Luego, después de que el sistema haya creado las hojas de tiempo, el script utiliza las hojas de tiempo para crear facturas.

Durante la migración de datos, el equipo de Itransition también encontró imprecisiones en la documentación, que se originaron a partir de la falta de sincronización en las soluciones antiguas. Para garantizar la precisión de los datos en Odoo, Itransition colaboró con las partes interesadas para resolver estos problemas, lo que a su vez permitió que la solución Odoo funcionara correctamente en todos los módulos.

Resultados

Itransition entregó una solución de CRM / ERP / HR basada en Odoo de manera exhaustiva, adaptándola eficientemente a las necesidades de gestión de proyectos y licitaciones de Maxmed, todo mientras simplificaba sus procesos empresariales internos. Esta solución unificada permite a Maxmed Healthcare almacenar todos sus datos en un solo lugar y elimina la necesidad de actualizar (y sincronizar) la información.

Acerca de Maxmed Healthcare

Maxmed Healthcare se especializa en brindar servicios de atención médica al gobierno federal y a entidades no federales. Maxmed ha establecido un excelente historial de proporcionar servicios de atención médica de calidad y confiables para organizaciones federales y no federales al cumplir (o superar) los requisitos y expectativas, lo que les ha ayudado a construir relaciones duraderas con los clientes en sus respectivas industrias.

Para obtener más información, visite maxmedhealthcare.com

Acerca de Itransition

Desde 1998, Itransition ha prestado servicios a más de 800 clientes de docenas de sectores empresariales. Estos clientes son pequeñas y medianas empresas, empresas y nuevas empresas que confían en Itransition como su socio tecnológico de confianza, con conocimientos (y habilidades) especializados en sus dominios particulares.

Itransition es un respetado proveedor global de servicios de consultoría e ingeniería de software. El alcance de sus proyectos se extiende a más de 40 países (y en aumento), mientras que nuestras oficinas en EE. UU. y Europa cuentan con más de 3,000 profesionales que trabajan diariamente para ofrecer valor empresarial a través de la tecnología.